Meer structuur en overzicht door XA Flow!
Meer structuur en overzicht door XA Flow!

Blog

Vacature Senior Full Stack Developer

Vacature Senior Full Stack Developer

donderdag 27 januari 2022

Vacature Senior Full Stack Developer

Ben je een ervaren full stack ontwikkelaar die brede kennis heeft van API’s, HTML, javascript, css, lowcode, databases en meer? Ben je toe aan de volgende stap en heb je een duidelijke visie op hoe je een development afdeling naar een hoger plan kan tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Lees meer
Vacature (Senior) Integration and Design specialist

Vacature (Senior) Integration and Design specialist

maandag 24 januari 2022

Vacature (Senior) Integration and Design specialist

Wegens de sterke groei van onze afdeling Solutions zijn wij op zoek naar een (Senior) Integratie en Design specialist, die graag aan de slag wil met het realiseren van API koppelingen tussen verschillende softwareapplicaties, het inrichten van workflows en het ontwikkelen van webpagina’s en portals voor onze opdrachtgevers.

Steek jij graag je handen uit de mouwen om mooie software integraties te realiseren en beheers je een goede basis informaticatechniek? Lees dan vooral verder!

Lees meer
Ben jij die 'cv-schuiver' die de recruitmentmarkt verovert?

Ben jij die 'cv-schuiver' die de recruitmentmarkt verovert?

dinsdag 14 december 2021

Als recruiter sta je soms voor een onmogelijke opgave. De werkdruk is hoog, veel telefoneren, social media bijhouden, mailen en dan ook die meetings, al dan niet met teams. De Targets en KPIs moeten nu eenmaal gehaald worden! Maar is het wel zo verstandig om als cv-schuiver de markt te benaderen?

Lees meer
Vijf trends voor detacheringssoftware volgens OTYS

Vijf trends voor detacheringssoftware volgens OTYS

maandag 15 november 2021

OTYS Go! is een SaaS recruitment platform waarin het recruitmentproces, klant specifiek, kan worden ingericht. Aanvullend biedt OTYS de mogelijkheid om gebruik te maken van een uitgebreid partner netwerk, zoals XA Flow. Hierdoor kunnen aanvullende ‘best of breed’ features worden ontsloten. Op ons verzoek zet Bert Koning, CEO van OTYS, vijf trends in de recruitment branche onder elkaar.

Lees meer
Hoe win je als recruiter de strijd om talent?

Hoe win je als recruiter de strijd om talent?

woensdag 27 oktober 2021

Nu bedrijven weer volop aan de slag mogen, is de strijd om talent in alle hevigheid losgebarsten. Er zijn veel vacatures en weinig kandidaten om deze te vervullen. De 'war on talent' is on! Hoe kun je ondanks de schaarste aan talent, toch de juiste kandidaten werven? In deze blog een aantal praktische handvatten, doe er je voordeel mee!

Lees meer
De vraag naar nieuw talent overstijgt het aanbod

De vraag naar nieuw talent overstijgt het aanbod

woensdag 13 oktober 2021

Binnen ontzettend veel organisaties is de vraag naar nieuw talent enorm en overstijgt de vraag het aanbod. Als voorbeeld nemen we firma Anoniem BV, een combinatieaannemer voor nutsvoorzieningen (energie, water, gas en data). Uit eigen ervaring weet ik dat eigenaren van een nieuwbouwwoning in bepaalde regio's soms wekenlang moeten wachten op hun aansluiting. De woning is opgeleverd, maar de nutsvoorzieningen zijn nog niet aangesloten. Dit wordt niet alleen veroorzaakt door een grote (regionale) stijging van het aantal aanvragen, maar vooral ook door personeelstekorten. Ondanks het feit dat er ook in deze sector grote automateriseringsslagen worden gemaakt, kan ik niet anders dan concluderen dat het aantrekken van gekwalificeerd personeel een grote uitdaging blijft. In de recruitmentsector is dit natuurlijk niet anders! Het vinden van gekwalificeerd personeel wordt steeds moeilijker en de competitie tussen organisaties om nieuw talent aan te trekken is losgebarsten. 

Lees meer
De 5 voordelen van een sterke candidate journey

De 5 voordelen van een sterke candidate journey

maandag 4 oktober 2021

Nog nooit is er zo’n enorme krapte geweest op de arbeidsmarkt. Het wordt dus moeilijk om passende medewerkers te rekruteren. Het verbeteren van de candidate journey kan een zeer belangrijke bijdragen leveren om kandidaten te werven. Hoe verbeter je de candidate journey? En hoe kun je inzicht krijgen in de mogelijke vragen of zelfs in de barrières die kandidaten kunnen hebben tijdens het wervingsproces? In deze blog vijf voordelen van een sterke candidate journey.

Lees meer
Betrokkenheid bij de candidate journey

Betrokkenheid bij de candidate journey

woensdag 15 september 2021

De candidate journey moet in elke fase kandidaat-gericht zijn anders loop je het risico werkzoekenden van je te laten vervreemden. Om een kandidaat-gericht wervingsmodel te creëren, moet de focus altijd liggen op de behoeften en algemene ervaring van de kandidaat. Het doel van een op kandidaten gerichte werving is niet alleen om een geweldige ervaring te bieden. Je wilt het ook gemakkelijker maken om de juiste persoon voor de baan te kiezen. Ook wil je een langdurige relatie met hen op te bouwen, zodat ze blijven communiceren met uw bedrijf. Zelfs als ze niet zijn ingehuurd.

Lees meer
Het optimaliseren van de candidate journey

Het optimaliseren van de candidate journey

dinsdag 31 augustus 2021

De candidate journey is de complete reis die jouw sollicitant aflegt tijdens het vinden van een nieuwe baan. Van bewustwording naar onboarding en alle stappen daartussen. Tijdens deze journey kent jouw kandidaat uiteenlopende contactmomenten met je organisatie. Wat zijn de do's en don'ts voor het optimaliseren van de candidate journey?

Lees meer
Uit het oog? Uit het hart? Uit de database!

Uit het oog? Uit het hart? Uit de database!

maandag 26 juli 2021

Een kandidaat reageert op een functie die je als recruiter op social media hebt geplaatst. Hij denkt in aanmerking te komen en uploadt zijn cv via jouw online portal. Uiteraard geen kopie van een paspoort via mail. Alle gegevens komen netjes in jouw portal terecht die alleen toegankelijk is voor geautoriseerde medewerkers. Het portaal zorgt er tevens voor dat de persoonlijke gegevens AVG-proof zijn opgeslagen. De selectie van de juiste kandidaat kan beginnen.

Lees meer