Auteur: n.vergeer@xa.nl
-
Welk cijfer geef jij aan je recruitment organisatie?
Een uitdagend en herkenbaar probleem voor veel ondernemers: het vinden van de juiste medewerkers. Dus schakel je een Recruitment Organisatie in. Maar ben je daar als klant ook blij mee? Er zijn organisaties die besluiten om zelf een interne afdeling (binnen de HR-gelederen) op te richten. Ze vinden dat ze zelf beter in staat zijn…
-
Efficiëntere on- en offboarding bij Bergman Clinics
Bergman Clinics, het grootste netwerk van focusklinieken voor planbare medische zorg in Nederland, heeft de afgelopen jaren een aanzienlijke groei doorgemaakt. Om deze groei te ondersteunen en te waarborgen dat nieuwe medewerkers snel en effectief aan de slag kunnen, werd besloten het instroomproces en de onboarding te automatiseren. Alles met de hand doen was geen…
-
Het optimaliseren van de candidate journey
De candidate journey is de complete reis die jouw sollicitant aflegt tijdens het vinden van een nieuwe baan. Van bewustwording naar onboarding en alle stappen daartussen. Tijdens deze journey kent jouw kandidaat uiteenlopende contactmomenten met je organisatie. Wat zijn de do’s en don’ts voor het optimaliseren van de candidate journey? Een veelgemaakte fout in de…
-
Uit het oog? Uit het hart? Uit de database!
Een kandidaat reageert op een functie die je als recruiter op social media hebt geplaatst. Hij denkt in aanmerking te komen en uploadt zijn cv via jouw online portal. Uiteraard geen kopie van een paspoort via mail. Alle gegevens komen netjes in jouw portal terecht die alleen toegankelijk is voor geautoriseerde medewerkers. Het portaal zorgt…
-
Let’s shake hands
Bedrijven uit de recruitmentbranche zijn een van onze primaire doelgroepen. En niet voor niets. Het is een markt waarin wij ons al jaren thuis voelen. In deze blog leggen wij graag uit waar en waarom de recruitment markt en XA Flow elkaar zo vaak de hand geven. Bekend met uitdagingen in recruitment Recruitment is de…
-
Nieuwe ATS binnenkort op de markt
Als leverancier van ATS-systemen is het noodzakelijk om de recruitment markt op de voet te volgen. Door in te spelen op de laatste trends en ontwikkelingen blijft jouw ATS-systeem aantrekkelijk en onderscheidend. Welke trends zijn belangrijk om mee te nemen in de nieuwe release van jouw software? In deze blog enkele ontwikkelingen die volgens verschillende…
-
Innoveren zonder haken en ogen
Hoe kun je slim werven in deze tijd en is jouw ATS daarop voorbereid? Wij snappen dat een ATS moet voldoen aan de eisen van moderne recruiters. Dus geen nee verkopen aan klanten die iets nieuws willen omdat een optie of functionaliteit toevallig nog niet op je roadmap staat. ‘Snelheid van innoveren bepaalt het succes…
-
Tips om ATS-innovaties intern op de agenda te krijgen
Als CEO en (partner) manager is het jouw uitdaging om bij te dragen aan de groei van jouw organisatie. Het neerzetten van tastbare resultaten. Dat betekent onder andere het versterken van jullie ATS-systeem door het aangaan van strategische samenwerkingen. Samenwerkingen met leveranciers die een toegevoegde waarde kunnen bieden aan jullie oplossing. Om jouw ATS-systeem aantrekkelijk…
-
Zo geef je jouw ATS vleugels
Het vinden van de beste kandidaat voor de job is nog nooit zo moeilijk geweest als nu. Babyboomers gaan met pensioen. Millennials gaan freelancen en generatie Z is nog maar net gestart met hun carrière. Tegelijkertijd is er een digitale revolutie gaande waarvan jij als ATS-leverancier op de hoogte moet blijven. Hoe kunnen jouw klanten…
-
Mogen wij even tussenbeide komen?
Samen met onze partnership managers mooie oplossingen bedenken in snelgroeiende markten. Dat is onze dagelijkse drijfveer. Bedrijfsprocessen optimaliseren door workflows te digitaliseren is daarbij onze ultieme uitdaging. Maatwerk workflows als intermediair tussen uw eigen unieke software en de aanvullende software van uw klanten. Met onze oplossingen dragen wij bij om uw software nog aantrekkelijker te…